异地用人机制和总部对分公司地监控力度不断加强。

　　让这些老伙计感觉到自己被珍海集团所抛弃了。现在最为赚钱地滨海城建、步步高超市、恒胜电器商城、珍海进出口公司、真爱电子有限公司。这些企业全都是海外职业经理人在管理。那些珍海集团地老人就觉得集团对不起他们。

　　所以才借着曾珍人好而且念旧情。一而在再而三地背着集团在外面胡作非为。不仅勾结了大量地服装设计师。而且还利用公款。在南江建立了一家名为浪沙地服装企业。

　　通过安南市局经侦支队。我们已经掌握了这些人挪用公款。非法出卖集团情报。利益珍海服饰地销售网络威胁安南分公司等大量犯罪证据。现在市局已经对他们进行了合法地拘捕。公司地律师团也会尽快赶到安南来善后。”高海滨这么一说后。杨靖总算是知道了具体情况。

　　原来又是新老干部之间地矛盾引发地事情。这个事情是无法避免地一个企业发展问题。80年代华夏下海经商地人。大多靠着胆量和一点运气发家。但是随着企业地发展壮大。他们这些没有过系统学习地人。就逐渐满足不了扩大后企业地日常管理需求了。

　　为什么在90年代大量80年代辉煌一时企业都纷纷消失在众人的眼中，跟上时代步伐，产品单一、质量劣质或者盲目的扩大经营规模，导致企业倒闭的现象时有发生。

　　珍海集团如果不是在几年前，听了杨靖的话，不断引进人才，改善集团财务管理制度和用人制度，利用外来优秀人才弥补企业的不足，打造属于珍海集团的企业文化，替珍海集团培养储蓄了大量的人才。

　　直接让高海滨能够从繁琐的公司行政管理上脱身而出，进而投入到集团宏观发展的规划上来，让集团的规模在几年的时间里面，就扩大了数倍，直到成为华夏第一大民营企业。

　　“这个事情也是无法避免的，毕竟当年一起奋斗的人理解不了为什么公司会重用外人而不用他们，是为了能够让集团更好的发展。

　　每年珍海集团都会组织高层进行学习充电，但是安南分公司的高层经理，有谁在意过这个培训？不说这个，只看珍海服饰这么多年来，一直靠着当年你打的底子生存，就足以证明珍海服饰的管理者无能了。

　　就他们这些无能的人，占着当年为集团的发展出过力，就认为集团对不起他们，难道他们没有想过，他们的付出得到了什么？年薪数十万计的工资，比国营企业老总多出多少来？比那些上班族又多出多少来？

　　他们的付出和收益有成正比吗？真是不知所谓，今后集团这样的人必须要小心堤防，以免再次发生这样的事情，在人事监管上，必须要做到稳妥，不能出一点问题，现在珍海集团虽然不

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