了，有些工作能放得下，尽量交结手下去做，只掌管大的方向就行，比如工程的质量呀什么的，其他的就交给手下去办，我请了两个职业经理给你当助手，你可得用起来，不然我就亏本了。”王石说道。
王石跟王明警聊了一下，最后问起了子女的问题。
王明警一共两个孩子，都是男孩。
“两个孩子情况如何，能否接过你的担子，如果可以你可以叫他到公司从底层开始做起，锻炼几年看看，咱们以前不是也有顶替的吗，只要能力足够，也不是不可能的。”
“谢谢老师，大儿子就算了，在中学当老师，小儿子现在读大三，学的是工商管理专业，当初成绩还算不错，是高过一本30分录取的。”王明警说道。
“可以呀，伱这样吧，你带在身边一段时间，到时候再下放到基层锻炼几年，如果能力足够的话，我另有重用。”王石用人还是觉得唐朝集团的子弟放心一些，只要有能力，为什么不用公司的子弟？
说他内卷也好，反正无所谓。
这样一来还使得公司上下团结一致。
当然了，一些核心的部门岗位所采用的是竟争上岗，聘请有能力的职业经理人。
而生产线的第一线，主要采用了学徒制的培养方式，一般是老师傅徒弟，不过一般老师傅老师把技术传给自家孩子，退休前，通过考核经过之后可以顶替父亲的工作岗位。
如果考核没有通过，那么说明能力不济，他们也没能说什么。
顶替虽然有许多弊端，可是只要利用得好，也会给公司带来很多好处。
现在下岗工人这么多，唐朝集团，特别是燕京的唐朝集团总部一个工作岗位有多难得，全燕京谁不知道，这样的一个工作岗位，比考上华清、燕大还要重要。
所以唐朝集团沿用以前的顶替工作制度，虽然在网上有许多反对的声音，不过，公司里面团结就行，外面的那些声音，王石选择无视。
什么，说我落后，你瞧瞧我的公司，一家落后的公司，能够做得这么大？
会传到连欧洲的发动机也要进口我的。
落后的公司会造出飞机？
“好的，刚好现在可以出来实习，我看看在不影响学习的情况下，让他过来跟着我，到时候再下放到基层锻炼几年看看是不是那块料。”王明警应道。
王明警由于当年浩肉多他们四人选择离开的时候，跟黄璨留了下来，是集团的元老级人物，在集团受到了广大员工的尊敬。
王石富起来之后，对当年留下来这个人给的年薪也是极高，像黄蕾、黄璨、王明警这三个人，年薪500万，还入股了所管理的公司，黄蕾、王明警两个各占WH分公司的5%的股份。
而徒弟林政唐跟黄璨也是一样，现在是年薪500万，还各持有唐汽公司的5%股分。
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