领导一个大部门的能力。
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一部的人正在聊着天，他们看到苏啸啸和徐舸，与其他人一起从会议室里走出来。
他们有说有笑的，周茉蓝还对他说道：“啸啸，没事。领导们也是为了搞清楚这件事。因为只有快速调查清楚了，才能有助于你后面更好地开展工作。这其实是对你的一种保护，你不要多想什么，不要有压力。”
“您放心！我根本没觉得有什么。”
苏啸啸回，不用他们嘱咐，他也知道这事和自己无关。
最终徐舸他们会处理好的。
回到自己工位坐下来，还没十分钟。谈世超便发信息道：“啸啸，我觉得这一次出卖咱们部门的人，就是林佩佩。我想着咱们把她开除得了，这种人留着对咱们整个部门是个祸害。”
“千万别！！！”
苏啸啸立刻劝阻，他当然也知道这里面是怎么回事，但和谈世超不一样，他觉得刚好可以利用这个机会，借势做一些事，进而促成部门合作。
“可是我越看她越不顺眼，最讨厌吃里扒外！”
“经理，咱俩的目标是成功地将部门合并。基于这个前提，有些人可以作为棋子。”
“你是说她是棋子？”
“可以是。”苏啸啸说，发了个笑脸。
这下谈世超愣住了，虽然不知道苏啸啸到底想要怎么做，但他发现苏啸啸永远能想到自己前面。所以毫不犹豫地回道：“行，啸啸，反正咱们部门你做主，我听你的就是了。”
他们说着话，整个下午的事就是这些。
无非就是问话与回答，并无其他。
公司里吵得沸沸扬扬的，论坛更是如此，但支持苏啸啸的是绝大多数。
销售部甚至是副总裁挂帅，在论坛里回复：“你要说苏啸啸做事霸道，出什么周四五出去团建的主意我信，但你说他挪用这么点公款，我不信！！！他是个嚣张的人，但他不是傻子，这点钱他看不上！”
余庚也回应：“运营的人在做什么，是谁乱发这种无聊的帖子，这种小人还不查出来！”
他们嚷嚷的很凶，一部的人甚至都有点害怕，生怕被找出来，自己会被生吞活剥。
下午六点不到，论坛以及全公司员工的邮箱里出现了一封调查结果的信函。
内容很简单……
第一、由总裁办牵头，并会同人事部门和财务部门，对相关“市场二部及苏啸啸”的举报进行了调查。经调查：不存在所谓的“苏啸啸挪用公款给员工购买礼物”一说。苏啸啸不但没有挪用团建经费，反而利用自己的人脉和关系，帮助公司节约了超过百分之四十五的费用，践行了公司“节俭质朴”的企业文化。
第二、关于市场二部周四五进行团建，是公司根据近期市场二部，在Gameyoung展会及后续的开学季推广工作中的突出表现，以及考虑到该部门已连续半个多月没有休息，由总经办提出并同意。体现了公司“以人为本”的管理宗旨。
最后，感谢大家的监督。
除了文字内容，公司还公布了花费清单，证明苏啸啸给公司节约了钱。
这下，一切终于平息了。
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