3)第六十章 内部激励_时代巨子
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  的市场份额图表,和红色的第一的字样,心中都倍感骄傲,有荣与焉。

  林风摆摆手,继续道:”目前,我们是全网sp中,唯一一家在全国所有省份都设立了分支机构的公司,……也就是在座的各位。我们的网络已经覆盖了整个中国,这就是我们的地利!“

  ”在很多省份,我们已经和不少sp公司进行了短兵相接的竞争,当然,我们公司所采取的策略是走独特资源优势路线,差异化竞争,在优势业务上,比如说彩铃,暂时没有直接的竞争对手,这也是我们的第二个地利。“

  这时,沪上分公司总经理王磊举手:”老板,现在的竞争太夸张了,有的公司直接给移动负责人送名表、名车,动辄都是几十万,象短信和wap业务上,我们的很多推广资源都被抢了,公司是不是也考虑一下,我们也做一些这方面的预算?“

  林风严肃的摇头,声音也变得冷厉:”不行!在这里,我再次向大家强调一下,作为一家有着远大目标和愿景的公司,我建立的公司文化中,核心的一项就是不行贿!我承认,有时候运营商的一个资源调整,对我们的收入影响很大,为了取得资源,各家sp都是用尽方法。但为了我们长远的发展,哪怕暂时失去某个市场的领先地位,我们也不能纵容和亲自去进行这样手段,……且看他们将来吧!“

  看到在座诸人的脸色都不太好。

  林风当年也曾做过一线的销售管理,知道一线人员在这样的竞争环境下的苦恼,笑了笑。

  拍了拍手,让大家集中精神。

  ”说了这些,就是告诉大家,我们现在处于一个非常难得的时期,也是非常宝贵的机会,在這里,我也借着今天的会议,跟大家宣布一件事,相信大家都会很振奋!”

  看了眼坐在一旁的李东,林风微笑着说出了开会前,他和李东商量过的计划:“公司马上将会启动海外上市计划,和员工股权激励计划,在座的各位,都将根据你们的岗位、进入公司的时间、业绩,享受到骨干员工的股权激励政策。”

  会议室内猛然一静,然后轰的一声,大家惊喜的彼此互望,议论了起来!

  不知道谁先鼓掌的,会议室里热烈的掌声响成了一片!

  他们想学其他公司那样,给运营商相关人员送大礼,不过是花公司的钱,完成公司的业绩,对自身而言所得到的也就是一些业绩奖金和上司的夸奖。

  股权激励就不同了,只要公司上市了,那可就是数十上百万的真金白银啊!

  顿时之前低落的情绪瞬间暴涨到了max。

  林风看大家情绪激昂起来,满意的点点头:“好了,大家冷静点,上市计划要严格保密,股权激励方案随后公司董事会会讨论后再颁布。我们接着讲。”

  “在这样一个移动通

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