王奇甚至在多次在私底下,指责他谭庆川的课不符合这个理念那个精神,关键是这些都拿着教育局的文件来说事,多来几次,杯弓蛇影的情况下,果然在几次调整过后,他王奇反而靠着这种踩人的手段,作为学校新模范教师在公开场合露面的机会增多了。
其实作为老牌一高的教师,虽然说有人的地方就有江湖,平时彼此间还是有竞争龃龉,但大体还是在一个良性的状态下,绝不是这个王奇这种仿佛鲶鱼一般进入一个领域横冲直撞。很多还是有底线的同事,也没见过这等人物。
那个王奇不消说,带的那届回炉班成绩最后也是超过了他谭庆川,眼看着每场考试成绩优异,甚至高考得意所累积的奖金,算是肥了腰包。而他谭庆川也只能眼看着王奇靠着无耻名利双收。
这个年头教师也不好过,校长马卫国倒是开先例的在一高开展了教师绩效制度,总体而言还是以学生的分数说话的。每次期中,期末的大型考试,年级排名前面的,有几等奖金。而拔尖的尖子生出在哪个班,哪个班班主任就有个头筹奖。哪门学科的拔尖者在哪个科任老师手里,也有个头筹奖。
这些奖金有半年学期发的,也有年终发放的。总之作为老师补贴。这让一高老师待遇倒是不错。不过也还是有教师分流制度的,哪个班学生成绩落后了,是要到校长那边拿话来说的,扣绩效奖金也是没跑了。
教师的圈子也就是以学生成绩论,谁教的学生成绩好,谁就厉害,谁就说得上话,谁就有威信威严。这就是专业能力的体现。
有的教师教了几十年书,总结了一套应试宝典,那是压箱底的东西,指着靠这个提升学生成绩养家糊口呢。毕竟现在老师也不容易,先不说工资实在不高,还有各种这样那样的人情世故走转,各种要考的证书培训费考试费……
最让人气恼的是王奇送走了回炉班过后,结果就盯上了这即将开始分配的学校福利房。在学校领导,老资格高级职称教师先排下来后,一百三十平的大房子也就只剩下一套了。
谭庆川是家里有老人要照顾,一家五口人以前就住在七十平方米的老房子里,天天指着换个大房子,如今临到头来,那王奇倒也不甘示弱,硬是三天两头跑领导那里诉苦,说是自己岳父也要搬过来和他们住,也需要住大房子。
领导最后没办法,怎么调解都得罪人,干脆就划下道,就以今年的绩效说话,谁绩效高大房子谁得。绩效绩效,其实到头来还不就是学生这一年各大考试的成绩么。
王奇今年也不教回炉班了,也是从新开始带高一,但人家早就放出话来,就是不带回炉班,他的成绩也绝对在谭庆川之上。
谭庆川是个老实人
请收藏:https://m.aizew.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)