偿，我可以问您几个问题吗？”
李东笑呵呵道：“当然，闲聊嘛，随便问，现在圈子里的老一辈企业家和我们都有代沟，聊不到一起去。
和年轻人，同代人说说话，也是我一直以来最愿意去做的事。
当然，你也可以理解为，在老辈企业家面前，我们做不到指点江山，张扬无忌。
同代人嘛，倒是没这个顾忌。”
这话一出，李泽祥失笑，王韬则是极为赞同，连忙点头道：“的确如此，在老一辈企业家面前，光是年龄的差距，就让人不自觉地多了三分敬畏。”
他感触很深，一旁的李泽祥和偷听的白素都有些无语。
李东跟你开玩笑呢，你还当真了！
他怕和老一辈的企业家接触？
他最喜欢和这些老头子接触才对！
老辈企业家不找李东，他还得主动找你，顺便多认几个大侄子大侄女。
如今是老辈企业家怕看到他，见了他都躲着他，至于所谓的因为年纪敬畏三分，敬倒是有点，畏，在李东这里不存在的。
王韬倒是没在意他们的想法，说完就急忙道：“李先生，我一直以来都有些困惑，或者说不是困惑，而是没人理解我。
而我发现，这一点您和我很相似，但是您最终却是取得了现在这样的成就。
所以，我特别想问问您的看法，希望您能给我一些指点。”
李东笑道：“说说看。”
“关于股权的问题，大疆从06年创建以来，我们的创始团队，因为股权的原因，现在除了老师还在支持我，其他人几乎都离开了。
而他们离开的最主要一个原因，就是关于股权分配的问题。
所有人离开，最大的一致就是我很小气。
可我很不能理解，如今企业还没到利益分配的时候，为什么要现在急着分配利益？
一家初创的企业，在我看来，更需要集权化，更需要意志统一化。
可所有人都不理解我，都觉得我抠门，自私，离职的员工和创始者们，对我都很不满。
而根据我的了解，远方好像也是如此，哪怕直到现在，也是一直如此，那为什么远方会取得这样的成功？
而且远方的一些员工和高管，哪怕在离职之后，也几乎听不到因为股份或者金钱问题抱怨的。
李先生，您能和我说说其中的秘诀吗？”
王韬对这点是真的很难理解，同样都是集权，为什么远方李东这边就没这个问题？
从远方离职的一些员工和高管，就算有抱怨，顶多也就是工作压力大，李东太强势，很少会质疑其他。
就算有，一般也都是抱怨袁成道他们这些人。
而大疆不同，离职的员工和元老们，几乎都没好话。
各种谩骂，各种抱怨，各种不满，让王韬极为痛苦。
哪怕他表现的不在意
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