工走的没剩几个,当然要全部重新招聘。
周凯回答道:“我们从报名参加应聘的人员当中,通过你给的测试卷,一共进行了三轮筛选,一共留下了二十人,就是你前几天看到的那一批人。”
顾安宁想了想,问道:“外围的安保人员呢?”
“关于这方面我们是从本市最好的安保公司请来的保安,一个个都是经过培训的,比一般的保安要强上很多,至于内部的那二十名员工,她们正在进行为期一个月的岗前培训,应该是在两天之后到岗。”
“这样也好,让她们早点熟悉自己所处的岗位,那么,聘请来的那位店长,就是我见过的风店长喽。”顾安宁说到。
“是啊!这次请来的这位店长,一直都在从事珠宝店的管理工作,这个行业有名的佼佼者,而且工作经验十分丰富,最重要的是,照你的意思,我把你出的试卷让她填写,一共过了五轮筛选,最终才从三名候选人当中最终敲定了她,能够通过你测试的人,应该也不会差到哪里。”
周凯所说的,对于店员和店长的测试,就是顾安宁亲自编写的心理学测试,而且发到每个员工手里的测试都是不一样的,但是最终都能够达到同样的效果,如果能够通过顾安宁的所有测试,就能证明这个人暂时是没有问题的,而且顾安宁根据她们所‘交’上来的测试卷,成功掌握了手下所有员工的个‘性’‘性’格等等一系列的心理数据。
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