试下越过鞠礼向上汇报，是否被钟立言接受。
如果老板没有排斥，那么这就是个开端，以后子公司里的所有事，到谋定最终选项时，他都会越过鞠礼，直接跟老板商量。
那么他就可以很顺利的架空鞠礼，慢慢成为子公司真正的老大。
若钟老板对此有异议，但表现并不十分排斥，那么他就可以再接再厉，一点点动摇老板的‘排斥’——
一般有掌控欲，对权利有非常强烈需求的老板，都不会特别排斥为一件事做决定。
这样的老板，必然制定‘不许公司员工越级上报’的制度，但面对欧朝年这样的高层，老板自己却未必那么严格的遵守——这就是他可以钻的空子。
第三种，大概就是最艰难的一种。
老板非常抗拒员工越级上报，觉得自己定制的规则被亵渎，会很气愤。
但即便如此，也会念在欧朝年是初犯，放过他一马。
而无论老板的反应，是这三种中的哪一种，有一件事，是都会发生的。
那就是，老板会觉得鞠礼无能。
一个被老板信任，下放到子公司管事的管理者，被子公司的二把手越级上报，这就代表着这个管理者不具备掌控一个公司团队的能力。
再者，鞠礼对于公司团队里的员工们在做什么，做的事情进展到了哪一步，一无所知，这又说明，她也没有基本的工作能力。
是个立即就被架空的废物。
这一切，欧朝年都想的很透彻，也自认为安排的无懈可击。
但……
目光灼灼的望着钟老板手里已经拿到的那份文件，他手脚冰凉。
……
钟立言抿着唇，直直盯着他看了十几秒，眼神冰冷的将他整个人都冻住了。
紧着着，他看见钟立言慢条斯理的拿起手机，拨出了一个电话。
然后，电话被调成公放，安静的大办公室里，响起等待接听时的忙音。
下一刻，电话被接听，一个清润的声音通过话筒传出：
“喂，老板下午好。”
语气轻快，态度透着股令人侧目的热情。
“嗯。”钟立言应了声，眼神软了下。
“欧朝年坐在我面前。”他补充道。
“……”鞠礼沉默了一会儿，随即传出带着些微笑意的声音，不疾不徐：
“我知道，我刚给您一份子公司立项选题方向的文件，正好欧朝年跟老板介绍一下项目状况。我比较倾向于第二个女性选题方向，毕竟是子公司第一个项目，正是积累员工经验和自信心的时候，稳一些比较好。”
鞠礼将文件发给高蔷后，就开始认真欧朝年团队整理出来的立项方向。
然后，她发现虽然当着ann的面，欧朝年非常不靠谱的一直安利国产《权游》方向的项目，但真正落在文件上，其实还是很认真的做了些功课的——
当然，欧朝年可能只看了团队呈现给他的文件，而并没
请收藏：https://m.aizew.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）