，退了又退，不断下调佣金比例。
谈判有时候就像菜市场买菜，没有多么高大上，这里少点儿那里多点儿，这里加一点儿那里减一点，一分一厘这么磨出来。
美微和郁诚一样，大部分时间听诉求和观察，面无表情很少说话。
她一个职场新人应对一帮老油条，丝毫没有犯怵。
众人摸不准她的态度。
张天平又提出新的要求，佣金给到西南公司账户后，由他个人根据员工表现进行分配。
佣金由子公司自行分配没问题，但一般都有总公司监管，名单和金额层层递上去层层核实，再层层报批，力求做到公平公正和真实。
这样严谨的流程下，仍然会有区域地方负责人造假，花样层出不穷，防不胜防。
而由张天平个人分配利益，则会造成更为严重的后果。
他如何分配？他能否保证公正性？他能否维护和管理好手下的团队？
以张天平的尿性，大部分资金会进他个人腰包，而大部分基层员工，会在分红奖励之前，被他辞退。
领导人的人品至关重要，关乎基层员工的死活，也关乎公司的命运。
这样的人还要留住他，美微怀疑是不是郁诚失策。
她不能当众否定郁诚的决策，这样会损害郁诚的威信；
她也不能当场给郁诚打电话请示，这样会损害她自己的威信，今后再想立足会更难。
但又要立刻给出合理的解决办法。
美微陷入两难。
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