听到这话的时候，舒城神情一愣，他望着赵武昌，久久未语，脑海中却在不断翻滚，猜测赵武昌这样做的目的！

　　很快，舒城便想通了赵武昌的目的所在！

　　自从总公司实行新运营模式之后，舒城和另外四个项目部经理，是第一批吃螃蟹的人，但是真正赚钱的工程，除了舒城这个标段，还有另外一个项目部。

　　至于剩下三个项目部，有一个面临解散，保证金都未必能拿回来。

　　还有两个项目部，经营也出现了困难，正当大家觉得新运营模式不行的时候，舒城的半年分红，刺激了铁路三十一局其他员工的头脑。

　　随着局公司拿出三个标段来做试验，报名的成员，络绎不绝的出现。

　　眼看一切向好的方向发展，十二月初，在一次局公司会议上，赵武昌提议来年再扩大新运营模式的规模，把这事做大。

　　毕竟赵武昌是负责这一块的，一旦做大，不管成功与否，赵武昌的业绩，都少不了。

　　然而，赵武昌的提议，在会议上却受到众多领导班子的反对！

　　原因很简单，采用了新运营模式的标段和项目部，取得的效果都不明显，至于舒城标段半年分红，也过去许久，早就没什么说服力。

　　为了能找出说服力，达到自己的目的，赵武昌不得不来找舒城，希望对方能帮自己一把！

　　可是，到了舒城这个地步，赵武昌如果不给些许诺，舒城未必会真帮你，毕竟舒城是李家一派的人。

　　就算赵武昌的常务副总经理，也未必能把舒城怎么样。

　　更何况现在舒城做的改革事情，正好帮赵武昌，一旦自己真把舒城整下台，这不是断自己翅膀吗？

　　为了能达到自己的目的，赵武昌只好提出交换条件，就是一定时间内，帮舒城当上一个分公司的总经理！

　　如今，李家是想尽快将舒城扶上分公司总经理的位置，让舒城在这个位置上沉淀几年，然后推舒城到局公司。

　　可问题是，关李家一家出来，未必能成功，在局公司领导班子里面，李家才占据三人，一共却有十三人，就算加上其他一些，也未必能超过三分之二的人同意。

　　少于三分之二的领导班子成员同意，提拔舒城担任分公司总经理的提议，便会被否决。

　　可如今，如果加上赵家一派三名领导班子，超过三分之二领导班子同意的可能性，就大大的增大了。

　　“武昌总，此话当真！”沉默许久，舒城望着赵武昌，郑重地说道。

　　“千真万确！”赵武昌点头道。

　　舒城当时望着赵武昌的眼睛，最终微微点头，算是答应了赵武昌的提议！

　　这也就是此次标段采用现金分红的另外一个原因，有很强的导向性。

　　显然，赵武昌想利用此次现金分红，把新运营模式爆炒，刺激局公司领导的神经，甚至总公司领导的神经。

　　一

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