提高士官群体在连队工作中的分量...
就这样简单的一句话，江腾越琢磨，眼睛越亮！
三中队不好弄来副职的原因，说白了就是级别太低！没有合适的人正好分过来，指望交流晋升都不现实。既然如此，靠军官是靠不住了，那士官呢？
士官队伍本身就是兵头将尾的定位，让士官们参与连队管理工作，不正好相得益彰吗？
思考着这个问题的可行性，江腾迷迷糊糊地进入梦乡。
一觉醒来，江腾先组织讲评，让大家伙一块聊了聊昨天勤务检查中各自的收获，以及战士们觉得哪里还能做得更好等等。
事后总结是我军的光荣传统，江腾也不会弃之不用。但文字总结就算了，谁还不是从战士过来的...想想之前被要求写的什么狗屁执勤心得，江腾就想吐....槽。
是觉得咱太闲了是吗？写这玩意除了应付差事外，还能有个吊用？不如就这样气氛轻松地，聊一聊，交流一下，最后记录一些要点就足够了。
搞定讲评，恰饭！
下午战士们恢复正常作息，该上课的去上课，该训练的去训练。江腾则回到办公室...写报告！
想想就苦逼，自己可以让战士们脱离写什么狗屁心得的痛苦，可自己这报告还真不能不写！毕竟昨晚说起来，那也是一个连拉出去了五六个小时，出去干了什么总归得有一份书面记录给支队备案的。
写完报告，江腾就开始着手如何针对三中队的现状，提高士官们在连队工作中的分量。
首先，将连队目前的工作列出来。由于三中队的特殊性，江腾将岗位分为几个部分。
一，教员岗。除了军事训练外，文化理论课程的讲解人，是否也可以由士官，甚至是士兵担任？想想好像还真可以。
尤其是在文化理论课部分，很多士官都不一定有士兵学的好。就比如英语，说不定就有个英语专业的新兵呢？专业的人干专业的事情，这一步调整好做。
初步人选就是上一次周考中，各科目的第一名。
二，行政管理岗。这个就是纯粹名头好听了，就拿文书楚风来说，这小子干得活也不少，但偏偏没有决定权。甚至司务长也是一样，后勤归他管，可他除了能决定日常采购的一些经费花销外，其余的支出几乎都要连首长审批签字才行。
所以在这部分，就是要放权了！但放权出去，会不会有问题？他们能否干好，这又是个问题。尤其是......
第350章三中队的士官改革(第1/3页),点击下一页继续阅读。司务长这块，三中队的司务长胡明宇并非司
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